社員が能力を発揮出来るような雇用環境の整備を行うとともに、
次世代育成支援対策に貢献するために、次のような行動計画を策定する。

制定年月日：2021年4月1日

１．計画期間

2021年4月1日から2025年3月31日までの４年間

２．内容

次の目標を2021年4月以降に実施する

目標１

ワークライフバランスを推進する為、全社員が労働時間の削減を図る。

【対策】所定外労働時間削減の為に、１日あたり残業１時間までの取組の実施

目標２

若年者に対するインターンシップ等、就業体験機会の提供。

【対策】高校生の為のインターンシップの続続実施

以　上